يبدو أن شيئا ما يتغير. نظرًا لأن سياسات توفيق العمل في معظم البلدان تجعلك ترغب في البكاء ، فإن العديد من الشركات تضع قواعدها الخاصة عندما يتعلق الأمر بتقديم الحلول.
أعلنت شركة فيرجين مؤخراً أنها ستمنح موظفيها إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة عام واحد ، كما أعلنت نستله أنها ستمنح إجازة أمومة وأبوة لمدة 20 أسبوعًا لموظفيها في جميع أنحاء العالم ، والآن هي Netflix الذي أعلن أنه سيعطي إجازة مدفوعة الأجر مدتها سنة واحدة للموظفين الذين لديهم أطفال. بعد أيام ، دخلت مايكروسوفت السيارة معلنة المزيد من الإجراءات لصالح المصالحة العائلية.
أعلنت خدمة توزيع المحتوى السمعي البصري يوم الثلاثاء من خلال مدونتها في بيان وقعه تاوني كرانز ، مدير الموارد البشرية ، أنها تقدم سياسة جديدة غير محدودة للأمهات والآباء ، مما يتيح لهم الاستفادة من إجازة عمل لمدة سنة واحدة بعد ولادة أو تبني طفل.
لا يمكن أن يكون أكثر صوابًا في تعليقه على أن "التجربة تظهر أن أداء الأشخاص أفضل في العمل عندما لا يضطرون للقلق بشأن المنزل".
ويضيف:
نريد أن يتمتع الموظفون بالمرونة والثقة لتحقيق التوازن بين احتياجات أسرهم المتنامية دون القلق بشأن العمل أو الشؤون المالية. يمكن للوالدين العودة بدوام جزئي ، بدوام كامل ، أو العودة ثم العودة للخارج حسب الحاجة. سنستمر في دفع هذه الرسوم بشكل طبيعي ، مما يؤدي إلى التخلص من صداع التحول إلى حالة العجز أو الإعانة. يحصل كل موظف على معرفة ما هو أفضل لهم ولأسرهم ، ثم يعمل مع مديريهم للتغطية أثناء غيابهم.
إنهم يريدون أن يكرس موظفوهم أنفسهم لأطفالهم دون الحاجة إلى القلق بشأن الشؤون المالية للعمل أو الأسرة. قد يعودون إلى العمل بدوام جزئي ، بدوام كامل أو مع جدول زمني يناسب احتياجاتهم. سيستمرون في الدفع لهم بشكل طبيعي دون أي تخفيض في الراتب.
تتساءل أين الحيلة ، أليس كذلك؟ بداهة ليس هناك. يبدو أن Netflix هي شركة تعتني بموظفيها ، وتريدهم أن يشعروا بالراحة وتقدم حلول تسوية حقيقية.
مايكروسوفت أيضا يحصل في السيارة
بعد ساعات من الإعلان عن Netflix ، دخلت Microsoft أيضًا السيارة معلنةً عن الإجراء الذي سيصبح ساري المفعول اعتبارًا من 1 نوفمبر إجازة الأمومة والأبوة ترتفع إلى 20 أسبوعًا مدفوعة الأجر.
حتى الآن كان لديها 12 أسبوعًا (الشروط في الولايات المتحدة للشركات التي تضم أكثر من 50 عاملاً) ، منها أربعة فقط كانت مدفوعة بالكامل.
Google هي شركة أخرى صديقة للأمهات والآباء ، حيث تقدم لهم تصاريح مدتها 18 أسبوعًا لهم وما بين 7 إلى 12 أسبوعًا لهم ، في حين يترك Facebook أربعة أشهر.
نأمل أن تخدم أمثلة هذه الشركات الكبيرة والمبتكرة والحديثة العديد من الشركات الأخرى. وبالتالي ، فإن الأمهات والآباء والأطفال سيكونون أكثر سعادة ، ومن الواضح ذلك العمال سعداء يساوي شركات أكثر إنتاجية.
عبر | ABC
