يحتفل اليوم على يوم المرأة العالميوهو تاريخ نتحدث فيه جميعًا عن المساواة وحقوق العمل والإنجازات التي حققتها المرأة في مجتمع فيه لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه.
شعار هذا العام هو "من أجل كوكب 50-50 في عام 2030: فلنأخذ خطوة لتحقيق المساواة بين الجنسين." هل سنحصل على المساواة بحلول ذلك التاريخ؟ إن شاء الله. لبناتنا. لأننا كأمهات لا نفكر فقط في حقوقنا ، ولكن من ما ينتظر بناتنا كعمال المستقبل. هل نساهم في مستقبل أفضل لبناتنا؟ ما البذور التي نزرعها لفتيات اليوم لجني الثمار غدًا؟
القيمة ودعم الأمومة
توقف عن رؤية الأمومة كعائق ولكن كميزة إنها خطوة يجب أن يتخذها المجتمع في مرحلة ما من أجل تغيير الأشياء ونحن نتحرك نحو المساواة الحقيقية.
تعتبر الأمومة ميزة إضافية وقيمة مضافة ومحرك تحويل ، والذي يخفي بدلاً من الوقوف. إذا تحدثنا عن العمل خارج المنزل ، فهناك بحث يوضح أن النساء اللائي لديهن أطفال هن الأكثر إنتاجية في العمل طوال حياتهم المهنية ، خاصة إذا كان لديهم طفلان أو أكثر.
التوفيق الحقيقي بين العمل والحياة الأسرية
تحقيق واحد المصالحة الحقيقية إنها نقطة أساسية لنساء الغد للحصول عليها تكافؤ الفرص. ينبغي أن تكون المرأة قادرة على اختيار ما إذا كانت ترغب في ترك العمل للبقاء في المنزل ورعاية أطفالها أو الذهاب إلى العمل كأمهات ، دون التضحية بأمهاتهن. الحرية لها القدرة على اتخاذ القرار.
هناك العديد من التدابير التي ينبغي تنفيذها في السنوات القادمة من أجل تعزيز المصالحة الحقيقية: السياسات والشركات التي تدعم الأمومة في مكان العمل ، وترشيد ومرونة الجداول ، وإجازة أمومة بحد أدنى 6 أشهر ، وإجازة الأبوة في ظروف ...
المساواة من الأسرة
المساواة ليست قيمة يتم نشرها في الخطب ، بل هي تعليم أن الآباء ملزمون بغرسهم في الأطفال لأنهم صغار للغاية. كوالدين ، وتثقيف الفتيان والفتيات تحت مفهوم المساواة من المثال، من الأعمال المنزلية المشتركة إلى أدنى التعليقات في المنزل. يجب أن يكون الرجال أيضًا مدافعين عن المساواة بين الجنسين.
أجر متساو
هناك بيانات تشير إلى أن النساء يتقاضين أجوراً أقل بنسبة 20٪ من الرجال مقابل أداء نفس الوظيفة ، وهذا إذا كان صحيحًا هو الخجل. المساواة في المرتبات هي غزو أساسي للنساء ، ترتبط ارتباطا وثيقا بتقييم الأمومة التي كنا نتحدث عنها من قبل ، منذتواجه الأمهات أكبر فجوات في الأجور. ما يسمى "ضريبة الأمومة".
دعم تعليم المرأة
الحصول على تعليم المرأة هو المفتاح لتحقيق هدف المساواة 50-50. في الوقت الحاضر ، الفتيات يحصلن على تعليم وظروف أسوأ في التعليم من الفتيان. واحد من كل خمسة محروم من التعليم بسبب واقعهم اليومي المتمثل في الفقر والتمييز والعنف.
زيادة مشاركة المرأة في المناصب القيادية
هناك خلل كبير فيما يتعلق بالرجال في الوصول إلى المناصب الإدارية والإدارية. هناك حاجة إلى المزيد من النساء ، سواء في المناصب القيادية في القطاعين الخاص والسياسي أو في القطاع العام. إن تعزيز مشاركة المرأة وقيادتها وتمكينها الاقتصادي أمر أساسي لتحقيق المساواة.
"إن مشاركة المرأة على جميع المستويات وتعزيز الحركة النسائية لم تكن قط حاسمة ، بالتعاون مع الأطفال والرجال ، لتمكين الأمم ، وبناء اقتصادات أقوى ومجتمعات أكثر صحة. من الضروري أن تراهن أجندة 2030 على التحول والإدماج. "
لا للتمييز الجنسي
من الضروري إنهاء جميع أشكال التمييز ضد جميع النساء والفتيات في جميع أنحاء العالم ، وكذلك القضاء على جميع الممارسات الضارة ، مثل زواج الأطفال والزواج المبكر والزواج القسري وتشويه الأعضاء التناسلية للإناث.
وقف العنف بين الجنسين
تموت الكثير من النساء كل يوم بسبب العنف القائم على نوع الجنس ، وهو بلاء في مجتمعنا يكون فيه الفتيان والفتيات أيضًا ضحايا.
من الضروري القضاء على جميع أشكال العنف ضد النساء والفتيات في المجالين العام والخاص ، بما في ذلك الاتجار والاستغلال الجنسي وأنواع الاستغلال الأخرى.
