مع بقاء كل ما تبقى في العديد من البلدان فيما يتعلق بإجازة الأمومة والأبوة ، يأتي الملياردير فجأة ريتشارد برانسون ، مؤسس ومدير شركة فيرجن، لفرض قواعدها الخاصة داخل شركتك.
وقد أعلن ذلك سوف تمنح شركة Virgin موظفيها إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة عام واحد كل من الأمهات والآباء الجدد ، بمن فيهم أولئك الذين تبنوا طفلاً.
يحصل الموظفون الذين عملوا في الشركة لأكثر من 4 سنوات على 100٪ من رواتبهم أثناء الإجازة. أولئك الذين عملوا أقل من عامين سيحصلون على 25 ٪ من رواتبهم. في الوسط ، ستزداد النسبة المئوية حسب الأقدمية في الشركة.
العرض هو بالتأكيد لا يكاد يذكر. نعلم جميعًا أن الكثير من الأطفال يحتاجون إلى رعاية في الأشهر الأولى وفوائد المشاركة معه في عامه الأول من العمر. يعرف رجل الأعمال ، والد وجده ثلاثة أحفاد ، هذه الاحتياجات ويشجع موظفيه على قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم.
صرح برانسون:
"إذا اعتنت بموظفيك فسوف يعتنون بعملك. كأب وأصبح الآن حفيدًا لثلاثة أحفاد رائعين ، أعرف أن السحرية في السنة الأولى من حياة الطفل هي أيضًا كم العمل الشاق الذي يتطلبه الأمر."
كرم نكران الذات؟ إنه يؤمن بنموذج أعمال جديد يشعر فيه العمال بالراحة والامتنان ، لكن بعض الدعاية بإعلانات تباهي لا تأتي أبدًا على نحو سيئ وواضح ، يتم الاستفادة من السحب.
مثل إعلانها السابق عن الإجازات غير المحدودة لموظفيها ، فهناك أيضًا طبعة صغيرة. على ما يبدو ، لن يستفيد جميع العاملين في المجموعة من هذا العرض ، ولكن سيؤثر ذلك فقط على 140 موظفًا في فيرجين مانجمنت ، وهي شركة تابعة للشركة مقرها لندن وجنيف.
ومع ذلك ، فإننا لن ينتقص من إعلان رجل أعمال عظيم يدعم الأبوة. نأمل أن يمتد المثال إلى الشركات الأخرى ويقدر حقًا أهمية أن تكون آباءً في المجتمع.
حتى الآن ، كانت الشركة التي قدمت أفضل إجازة أبوة هي Google ، التي تمنح موظفيها 18 أسبوعًا ، تليها Facebook ، التي تمنح 17 أسبوعًا و Bank of America ، مع 12 أسبوعًا.
عبر | مستقل
في الأطفال وأكثر | إجازة الأمومة والأبوة في أوروبا
