نحتفل بالأسبوع العالمي للرضاعة الطبيعية تحت شعار "الرضاعة الطبيعية والعمل"، طريق مليء بالعقبات بالنظر إلى المرافق القليلة التي تواجهها الأمهات اللواتي يرغبن في مواصلة القيام بذلك بعد العودة إلى العمل ، ولكن ذلك ممكن.
هناك طريق طويل لنقطعه ، أشياء كثيرة ينبغي القيام بها وتحسينها حتى تتمكن الأمهات من إرضاع أطفالهن رضاعة طبيعية لفترة أطول. لنرى ما تحتاجه الأمهات لجعل الرضاعة الطبيعية والعمل ممكنًا وليس entelechy.
إجازة أمومة مدتها ستة أشهر
أولا وقبل كل شيء. توصي منظمة الصحة العالمية وغيرها من المنظمات بالرضاعة الطبيعية الخالصة لمدة ستة أشهر عند الطلب ثم تستكمل بالأطعمة الصلبة لمدة عامين على الأقل. لكن كيف يمكنك أن ترضع في كل مرة تسأل فيها ما إذا كان عليك الانفصال لساعات عنه للذهاب إلى العمل؟ من المستحيل. المنطق الخالص ، أليس كذلك؟
الرضاعة الطبيعية ليست مجرد طعام. يوفر أشياء أخرى حسب الضرورة مثل المواد الغذائية للطفل. إنه أيضًا ملامس ، حرارة ، شم ، تقارب ، تدليل ، راحة ... إنه الأفضل للطفل سواء من الناحية التغذوية وبالطبع ، المستوى العاطفي والمناعي. إنه ذهب بيولوجي ، وهو مادة ذكية تغطي احتياجات طفلك في كل مرحلة من مراحل نموه.
ومع ذلك ، فإن الشركات والسلطات لا تفهم الأهمية الحقيقية للرضاعة الطبيعية للمجتمع. وإذا كانوا لا يريدون رؤيته من وجهة نظر اجتماعية وإنسانية ، إلا إذا فهموا ذلك بأرقام: إن إطالة الإرضاع من الثدي من شأنه أن ينقذ النظام الصحي بملايين اليورو.
الأمهات لا يجب عليهم التخلي عن الرضاعة الطبيعية للعودة إلى العملوالكثيرون لا يفعلون ذلك ، لكن بجهد كبير. في إسبانيا ، طلبنا لمدة 32 عامًا تمديد إجازة الأمومة إلى 32 أسبوعًا (يمكنك التوقيع على العريضة هنا) حتى نتمكن من تقديم ما يحتاجه للطفل لفترة أطول ، حليبك ورعايتك ، حتى لو كنت امرأة عاملة.
دعم الأعمال
تيسير أن الأمهات العاملات يمكن أن يرضعن انها لا تفعل لهم معروفا. مع حليب الأم ، ينمو الأطفال بصحة أفضل ويتم تقليل التغيب في السنوات الأولى من عمر الطفل ، وبالتالي ، فإنه يعد مفيدًا على المدى الطويل.
كما أنه يؤثر على إنتاجية الشركة. كما علقته Carissa F. Etienne ، مديرة منظمة الصحة العالمية / منظمة الصحة العالمية ، "يمكن لأصحاب العمل أيضًا الاستفادة من هذه السياسات ، لأن هذه السياسات ستؤدي إلى عمال أكثر سعادة وموثوقية وإنتاجية".
وفي دعم الشركات ، يمكننا أيضًا تضمينها دعم بيئة العمل. لا تنظر بشكل سيء إلى الأم التي تغيبت عن إرضاع طفلها رضاعة طبيعية أو التعبير عن الحليب. تحتاج النساء إلى دعم الشركة ، ولكن أيضًا إلى ضغط وحساسية شركائهن.
جدول عمل المرونة
بمجرد عودة الأم إلى العمل ، لا يمكن فصلها عن طفلها لساعات طويلة بهذا الشكل ، فجأة. لا يزال كلاهما بحاجة إلى أن يكونا قريبين جدًا ، لذلك يتعين على الشركات تقديم جداول زمنية مرنة حتى تتمكن أمي من قضاء المزيد من الوقت معًا.
يعد الحد من ساعات العمل والغياب المبرر للرضاعة الطبيعية والسماح للأم بالعمل من المنزل بعض الحلول التي يجب على الشركات تقديمها.
مساحات كافية للتعبير عن الحليب
يجب ألا تضطر الأمهات إلى الذهاب إلى الحمام للتعبير عن الحليب. إنه موقع غير مريح وغير صحي. هل ترغب في إعداد طعامك في الحمام؟ استحق مكان لائق ونظيف وهادئ ومريح لاستخراج الطعام الذي سيعطونه لأطفالهم.
يجب أن يكون لدى الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا غرف مجهزة للرضاعة الطبيعية بشكل مناسب ، وينبغي أن توفر الشركات الأصغر مساحة مناسبة وحميمة على الأقل.
تخزين أو شحن الحليب المستخرج
بمجرد الاستخراج ، يتطلب الحليب ضمانات معينة للحفاظ على وصوله إلى الظروف المثلى للطفل.
يجب أن يكون لدى الشركات ثلاجة حيث يمكن تخزين الحليب أو نظام لإرسال الحليب المستخرج إلى منزلهم للوصول إلى الطفل ، كما يفعل IBM الذي يرسل الحليب الذي يستخرجه العاملون إلى المنزل عند سفرهم إلى العمل.
مراكز الأطفال في مكان العمل
يعد تقارب الأم مع الطفل أمرًا أساسيًا خلال السنوات الأولى من الحياة ، بحيث كان هناك مكان آمن وكافي في عمل الأم حيث يتم رعاية الأطفال وهو إجراء من شأنه أن يسهل الرضاعة الطبيعية أكثر بكثير ويسمح الأمهات يعملن أكثر هدوءًا وسهولة.
هذه هي بعض الموارد المحددة التي تحتاج الأمهات للرضاعة الطبيعية وعمل أطفالهن. على المستوى العالمي ، هناك حاجة إلى سياسات حقيقية للمصالحة صديقة للأمومة تمكن الأمهات من القيام بأهم أعمال حياتهم.
إذا كان بإمكان الشركات وأرباب العمل والسلطات فهم ذلك تسهيل الأم العاملة التي تحب طفلها لديه فائدة للجميعربما تتغير الامور. إن شاء الله.
