أصدرت المحكمة الاجتماعية رقم 1 من Logroño حكما إيجابيا للعامل يسأل عن الحد من يوم العمل الخاص بك وتحول ثابت في الصباح ، لرعاية طفلك الصغير. في البداية ، كانت الشركة قد حرمته من هذا الحق بدعوى أسباب تنظيمية ، ولكن يجب عليه الآن الامتثال لهذه الجملة.
تذكرنا هذه الأخبار بآخر مشابه جدًا حدث أيضًا في لوجرونو قبل بضعة أشهر ، ولكن هذه المرة ببطولة امرأة. في كلتا الحالتين ، ساد الحق في رعاية الأطفال القصر على أي معايير تنظيمية أخرى للشركات.
لم ترغب الشركة في تعيين نقلة ثابتة
كما أوضح اتحاد العمال (USO) في بيان صحفي ، طلب العامل تخفيض ثُمن يوم العمل في نوبة صباحية ثابتة ، كونه جدوله المعتاد لتحولات الدورية في الصباح وبعد الظهر والمساء.
الشركة التي لم يكن في قوتها العاملة أي عامل في حالة انخفاض ساعات العمل، وافق في البداية على تقليل ساعة واحدة في اليوم على أساس تحول عمله ، لكنه نفى التغيير الثابت في نوبة الصباح في اشارة إلى "المشاكل التنظيمية".
قرر الرجل التنديد ، وقد أثبتت محكمة لوغرونو أنه على صواب ، كما فعلوا في قضايا سابقة مثل محاكم نافارا وسانتاندير ولا ريوخا. الآن ، سيتمكن العامل من اختيار التحول الثابت الذي يتمناه مع تقليل ساعات العمل المشمولة. ستضطر الشركة إلى الامتثال للحكم لأنه لا يوجد لجوء.
"من الواضح ذلك لا توجد مشكلة حقيقية لإعادة تنظيم خطوط الإنتاج، بحيث يعتبر الحكم الوضع الشخصي للعامل غير مبال ، لأنه لا يوجد تضارب في المصالح ، بمعنى أنه مطلوب من الناحية القانونية والشرعية "- أوضح إيزابيل سيراجيريا ، سكرتيرة USO La Rioja.
بالنسبة لاتحاد العمال ، هذه الجملة هي خطوة مهمة للغاية "ل يسود الحق في التوفيق بين الحياة الشخصية والعائلية وحياة العمل حول المشكلات التنظيمية الخاطئة التي تدعيها العديد من الشركات حتى لا تمنح التكيف الذي طلبه العمال ".
المسؤولية المشتركة والتوفيق
كما علقنا في البداية ، ليست هذه هي المرة الأولى التي نردد فيها عبارات مماثلة حيث أجبرت بعض الشركات على إعادة تنظيم قوتها العاملة حتى يتمكن عمالها من ممارسة حقهم في التوفيق بين العمل والحياة الشخصية.
يعد الافتقار إلى التوفيق إحدى المشكلات الرئيسية التي تواجهها معظم الأمهات والآباء العاملات ، ويتعين على العديد منهم التخلي عن حياتهم المهنية من أجل رعاية أطفالهم.هناك شركات تحقق شيئًا فشيئًا تقدمًا كبيرًا في المصالحة ، مثل مثال Ikea ، الذي أعلن مؤخرًا عن تحسينات في ظروف عمل موظفيه ، أيضا زيادة إجازة الأبوة إلى سبعة أسابيع، بدلا من الخمسة المنصوص عليها في القانون.
ومع ذلك ، على الرغم من هذه التطورات ، فإن الحقيقة هي أنه لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به في بلدنا. لأننا قلنا ذلك في عدة مناسبات ، ولكن الحل لا يحدث عن طريق فتح المزيد من دور الحضانة أو خفض تكاليف التعليم ، ولا هو كذلك كن مجبرا للتخلي عن المهنة المهنية عندما نصبح الوالدين.
يتمثل الحل الأولي في تمديد إجازة الأبوة والأمومة لتتوافق مع إجازات البلدان الأوروبية الأخرى ، والسماح بجداول زمنية مرنة وتحولات في الشركات ، وتشجيع العمل عن بعد.
ولكن في رأيي ، كل هذه الإصلاحات العمالية يجب أن تصاحبها تغيير عقلية العمل الذي يعزز المساواة والمسؤولية المشتركة بين الأمهات والآباء في مسائل التوفيق: لأن تربية الطفل مسألة طفلين.
الصور ISTock
عن طريق استخدام
في الشركات الصغيرة والمتوسطة والعاملين لحسابهم الخاص ما يقرب من ستة من كل عشر نساء تتخلى عن مهنتهن المهنية كأمهات ، هل العمل عن بعد هو الحل لمشاكل المصالحة؟
في الأطفال والعدل أكثر يسمح للأم التي عملت في نوبات لاختيار جدول زمني محدد لرعاية طفلها ، نحن لا نريد المزيد من دور الحضانة ولكن سياسات المصالحة أفضل وإجازة الأمومة والأبوة أوسع ، التقدم في التوفيق: لن يكون الجندي ما يجب القيام به للحراس أو المناورات لرعاية ابنتك ، تمت الموافقة على تمديد فترة إجازة الأبوة إلى خمسة أسابيع ، التوفيق بين العمل والحياة الأسرية: طريق طويل لنقطعه
