تخفيض ساعات العمل لأسباب عائلية: كل ما تحتاج إلى معرفته قبل طلب ذلك

إذا كنت تعمل لحساب شخص آخر وكان لديك طفل يقل عمره عن 12 عامًا ، فقد تفكر في تقليل يوم العمل ، كتدبير للتوفيق بين عملك وحياتك العائلية. هذا هو ما يعرف باسم "تخفيض ساعات العمل عن طريق الوصاية القانونية"وعلى الرغم من أنها الطريقة الأكثر انتشارًا ، فقد تكون هناك أيضًا أسباب عائلية أخرى تقودك إلى طلب ذلك ، كما هو الحال في حالة الولادة المبكرة لطفلك ، أو المرض الخطير لطفلك المصاب في المستشفى على المدى الطويل أو رعاية أحد الأقارب المباشرين.

اليوم نخبرك بكل ما تحتاج إلى معرفته عن تخفيض ساعات العمل لأسباب عائلية، حق فردي للعامل مدرج في قانون العمال: ما هي المتطلبات التي يجب الوفاء بها وما هي الجوانب الأخرى التي يجب أن تأخذها في الاعتبار؟

متطلبات طلب تخفيض ساعات العمل

تخفيض ساعات العمل لأسباب عائلية ، هو إجراء توفيقي يتمثل في تقليل عدد الساعات في اليوم الذي يعمل فيه أحدهم للآخرين.

إنه الحق الفردي للعامل الذي ورد في المادة 37.6 من النظام الأساسي للعمال. ولكن لطلب ذلك ، يجب استيفاء المتطلبات التالية:

ل تخفيض ساعات العمل للوصاية القانونية، يجب أن تكون أحد الوالدين أو الوصي المسؤول عن طفل أقل من 12 عامًا ، أو يكون لديك شخص ذو إعاقة مسؤول عن عدم القيام بأي وظيفة مدفوعة الأجر.
يمكنك أيضا طلب تخفيض في ساعات العمل ل رعاية قريب مباشر (حتى الدرجة الثانية من القرابة) التي لا يمكن أن تقف من تلقاء نفسها ولا تؤدي نشاطًا مدفوعًا.
إذا كنت أحد الوالدين (بيولوجي ، متبني أو وصي للتبني أو الحضانة الدائمة) لطفل دون سن 18 تتأثر السرطان أو أي مرض خطير آخر هذا ينطوي على دخول المستشفى على المدى الطويل. في هذه الحالة ، يجب اعتماد هذا الظرف من خلال تقرير طبي مطابق.

في الأطفال وأكثر فائدة جديدة للآباء والأمهات للأطفال في المستشفى مع مرض خطير

تتضمن المادة 37.5 من النظام الأساسي للعمال أيضًا حالة انخفاض ساعات العمل بحلول ولادة مبكرة للطفلأو هذا لأي سبب يجب أن يبقى المستشفى بعد الولادة.

كم ساعة يمكنني تقليل يومي؟

بموجب القانون ، يمكن أن يتراوح تخفيض ساعات العمل بين نصف يوم العمل على الأكثر ، إلى تخفيض قدره 1/8 على الأقل.

في حالة طلب التخفيض لرعاية مرضى قاصر مصاب بالسرطان أو مرض خطير آخر ، فإن نسبة التخفيض ستكون بحد أدنى 50 في المائة وليس لديها حد أقصى ، وتكون قادرة ، عندما تسمح الاتفاقية الجماعية بذلك ، على تجميع الحد في أيام كاملة.

سيتم أيضًا خفض راتبك بالتناسب إلى الحد من اليوم ، وكذلك المكملات الرواتب التي تظهر في كشوف المرتبات الخاصة بك.

في الأطفال الرضع وأكثر رعاية الأطفال: ترك كل ما تحتاج إلى معرفته قبل طلب ذلك

كم من الوقت يمكنني طلب تخفيض ساعات العمل؟

إذا كنت ترغب في طلب تخفيض ساعات العمل للوصاية القانونية ، يمكنك القيام بذلك في أي وقت أثناء حياة طفلك ولكن حتى يبلغ سن 12.
لطلب تخفيض ساعات العمل للرعاية الأسرية المباشرة التي لا يمكن أن تتكفل بنفسها ، لا يوجد حد أقصى للسن.
إذا وجدت نفسك في حالة طلب ذلك اعتني بطفلك المريض والمريض في المستشفى لفترة طويلة، يمكنك القيام بذلك حتى يبلغ 18 عامًا.
وفي حالة طلب تخفيض ساعات العمل لرعاية طفلك السابق لأوانه أو دخلت المستشفى بعد الولادة ، تنص المادة 37.5 من قانون العمال على ما يلي:

"في حالة ولادة الأطفال الخدج أو ذلك ، لأي سبب من الأسباب ، يجب أن يظلوا في المستشفى بعد الولادة ، وسيكون للأم أو الأب الحق في التغيب عن العمل لمدة ساعة واحدة. سيكون لهم أيضًا الحق في تقليل ساعات العمل حتى بحد أقصى ساعتين ، مع انخفاض نسبي في الراتب. "

هل يمكنك رفض أو إطلاق النار لي لطلب تخفيض يوم العمل؟

لا. ** لا يجوز لصاحب العمل حرمانك من هذا الحق الأساسي ، أو طردك من مطالبتك بذلك. إذا حدث هذا ، فمن المستحسن التماس المشورة القانونية المتخصصة ، حيث يمكن اعتبار الفصل باطلاً.

لوحدك هناك استثناء قانوني يمكن فيه لصاحب العمل تقييد هذا الحقوفي الافتراض أن كلا الوالدين يعملان في نفس الشركة ويطلبان في نفس الوقت تخفيض ساعات العمل لرعاية نفس الطفل أو قريبه. في هذه الحالة ، يمكنك تقييد الحق في اتخاذ تخفيض يوم العمل في وقت واحد.

ما هي الحقوق التي يتمتع بها العامل؟

خلال يوم عملك العادي ، يجب أن تكون أنت الذي يقرر الساعات التي تريد تقليلها (على النحو المنصوص عليه في القانون) ، وكذلك مدة هذا الوضع. بشكل عام ، لا تستطيع الشركة إجبارك على تقليل يوم عملك بمقدار معين من الساعات أو في فترة زمنية محددة. إذا حدث ذلك ، فمن المستحسن مراجعة اتفاقية العمل وطلب المشورة المتخصصة.

"المواصفة بالساعة وتحديد فترة التمتع بتخفيض ساعات العمل (...) سوف تتوافق مع العامل ، خلال ساعات العمل العادية. ومع ذلك ، قد تضع الاتفاقيات الجماعية معايير لخصوصية تخفيض ساعات العمل (...) ، في الاهتمام بحقوق التوفيق بين الحياة الشخصية والعائلية وحياة العامل والاحتياجات الإنتاجية والتنظيمية للشركات "- نقرأ في النظام الأساسي للعامل.

في الأطفال وغيرهم ، تحمي العدالة العامل الذي طلب تقليص يومه في نوبة ثابتة غدًا ، لرعاية ابنه

يجب أن تعلم أنه إذا كنت تتمتع بتصريح بالرضاعة الطبيعية ، فيمكنك أيضًا الاستمتاع بتخفيض ساعات العمل ، لأن تشريعات العمل لا تحد من التمتع في وقت واحد بالتصاريح.

جوانب مهمة يجب مراعاتها قبل طلب تخفيض يوم العمل

لأسباب قانونية ، يوصى بتخفيض ساعات العمل كتابة. لا توجد وثائق رسمية ، ولكن يمكنك تنزيل النماذج على موقع OCU أو UGT ، للحصول على بعض الأمثلة.
أخبر الشركة قبل 15 يومًا على الأقل (أو في بعض الحالات بمزيد من الوقت ، إذا كانت اتفاقية العمل الخاصة بك تملي ذلك) ، بشأن نية اتخاذ تخفيض ساعات العمل.
في الرسالة ، يجب عليك تحديد التاريخ الذي سيبدأ فيه يوم العمل الخاص بك وينتهي.
يُنصح بقراءة اتفاقية التوظيف الخاصة بك جيدًا أو طلب المشورة المتخصصة إذا كان لديك أي أسئلة حولها.
خلال العامين الأولين من الحد من اليوم لرعاية الطفل وخلال العام الأول من الحد لرعاية أفراد الأسرة الآخرين ، 100 ٪ زيادة الأسعار سوف تؤخذ في الاعتبار، لغرض الإعاقة الدائمة والموت والبقاء واستحقاقات الأمومة والأبوة والتقاعد. بمجرد انتهاء تلك الفترة ، أو إذا كنت تريد طلب منفعة أخرى ، سيتم أخذ السعر الفعلي في الاعتبار مع انخفاض ساعات العمل.