من الواضح أنه لا يزال هناك طريق طويل يتعين قطعه حتى تكون التوفيق بين الحياة العملية والحياة الأسرية حقيقة مزروعة بشكل طبيعي في مجتمعنا ، وتؤكد هذه البيانات التي نعلق عليها. دراسة أجراها المجلس الأعلى للبحوث العلمية (CSIC) تبرز ذلك تعلن 75٪ من النساء اللائي شملهن الاستطلاع أنهن عانين من مشاكل في العمل بسبب أمهاتهن.
تستند هذه الدراسة ، بتكليف من وزارة المساواة ، بعنوان "الخصوبة وتاريخ العمل" ، إلى مسح شمل 10000 امرأة تتراوح أعمارهن بين 15 و 75 عامًا. أحد الاستنتاجات هو أن هناك زيادة في التمييز الملحوظ في السنوات الأخيرة ، والتي زادت من 3.7 ٪ إلى 7.6 ٪.
كما هو موضح في مؤتمر صحفي للباحث في مركز الدراسات الإستراتيجية التطبيقية ، مارغريتا ديلجادو ، تزداد المشكلات في الأجيال الشابة ، حيث كانت ولادة أول طفل في السابق تعني هجر النساء لسوق العمل. المعتاد.
تم تسليط الضوء في الاستنتاجات على أن عدد النساء غير الأمهات في سن 50 لا يزال مستقرًا جدًا (بين 8٪ و 12٪) عبر الأجيال. هذا يعني أنه لا يوجد رفض للأمومة ، لكن ما تغير هو ذلك تقرر النساء إنجاب عدد أقل من الأطفال وبعد ذلك. والسبب هو أن تكلفة الفرصة البديلة للأمومة (التنازلات التي تستلزمها) أعلى بكثير للأجيال الشابة.
مما لا شك فيه ، أن مشاكل العمل التي تواجهها النساء ترجع إلى الافتقار إلى سياسة المصالحة بين العمل والأسرة التي هي أكثر من واضحة. واحدة من العواقب هي حالات مهاجمة الأمهات ، للأسف متكررة للغاية في مجتمعنا.
لذلك ، يسأل الباحث CSIC السلطات العامة "سياسات أكثر نشاطا لدعم الأسر" ويدعي مشاركة أكبر من المجتمع المدني ، معتبرا أن تغيير العقلية أمر ضروري ، سواء بين أرباب العمل وبين العمال ، و " مشاركة أكثر إنصافا بين الرجال والنساء في الأعمال المنزلية ". مهمة معقدة ولكن للقتال من أجل.
هذا التشويق في العمل والتوفيق بين الأسرة يعطينا التفكير ، وينبغي أن تؤخذ في الاعتبار العواقب السلبية من قبل الإدارات والشركات. لسوء الحظ ، فإن الحالات التي يتم فيها تسهيل الأم مع دمج الحياة الأسرية والعمل لا تزال أخبارًا.
أجد أنه من المحزن ، في هذه المرحلة ، نسبة النساء اللائي يتأثر عملهن بأمهاتهن مرتفعة للغاية. يجب علينا الكفاح من أجل محو أو حتى التخفيف من تلك التدخلات التي لا تسمح بالعمل في الظروف المثلى ولا تعتني بالأطفال حسب الرغبة. من هنا يمكننا قراءة دراسة CSIC في وثيقة pdf.
