مؤخرا قدمت المحكمة العليا دعمًا للأمهات اللاتي يتمتعن بتصريح الرضاعة الطبيعية. هذا هو الحال على وجه التحديد بالنسبة للعمال على نطاق واسع ، الذين يمكن أن نرى حتى الآن انخفاض رواتبهم في حالة طلب تخفيض في ساعات العمل أو تراكم ساعات الرضاعة الخاصة بهم.
لقد حدث أنه في هذه الحالات ، في بعض الشركات ، تم اعتبار أن النساء يجب أن يتقاضين راتبه الأساسي فقط ، لكنهن حُرمن من المكملات الغذائية مثل تلك التي تنعكس على أنها إنتاجية أو تحقيق أهداف أو وظائف محددة.
ومع ذلك ، فقد تم الفوز بمعركة هؤلاء الأمهات وتوضح الجملة بوضوح أن التمتع بإجازة الرضاعة الطبيعية لا يمكن أن يكون سبباً في تخفيض الراتب المعتاد.
"من الضروري أن نفهم أن أي تفسير لغياب التنظيم الملموس لمكافآت تصريح الرضاعة ، سواء في النظام الأساسي أو في الاتفاقية ، والذي ينطوي على خسارة اقتصادية للعامل يتناقض مع روح القانون"
هذه الانتصارات الصغيرة تضيف تدريجيا. لا تزال هناك العديد من الأمهات الذين ، عند السؤال تصريح الرضاعة الطبيعية أو التظاهر بأخذها بشكل تراكمي ، وتعاني من مضايقات في مكان العمل ، وتسريح العمال ، وحتى ، الأمر الذي لا يصدق ، مشاكل مع شركائهم الذين لا يفهمون أن حقوق الأمهات والأطفال هي أساس العدالة الاجتماعية.
نفسي عندما سألت ، في وظيفتي القديمة ، هذه الساعات ، واجهت مشاكل خطيرة. من السخرية من الرضاعة الطبيعية لأكثر من أربعة أشهر ، إلى استحالة إيجاد مكان لائق في مكان العمل لاستخدام الإذن لمجرد الاستخراج.
ومع ذلك ، أود أن أذكّر القراء بأن الحق في الحصول على إذن بالرضاعة الطبيعية لا يعتمد على ما إذا كان الطفل يرضع من الثدي أو يأخذ زجاجة ، بحكمة شديدة ، لأن الحاجة إلى الاتصال مع الأم أمر لا غنى عنه على حد سواء في كلتا الحالتين.
بطبيعة الحال ، انعكس هذا التخفيض في راتبي ، والذي على الرغم من صغره ، كان شكوى نسبية مع زملائي. لكن الأسوأ لم يكن المال ، على الرغم من أن ذلك أغضبني أيضًا ، لكن الضغط الذي عانيته من الشركة وزملائي.
هذا حكم المحكمة العليا لدعم الرضاعة الطبيعية ساعات الإجازة إنني أقدر ذلك بشكل إيجابي للغاية بالنسبة للعاملات في المتاجر الكبيرة ، رغم أنه لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به في هذا الصدد. هل حدث شيء مشابه لك؟
