وافقت الحكومة الإسبانية اليوم على مرسوم ملكي بقانون بشأن التدابير العاجلة التي تشمل قانون تمديد إجازة الأبوة لمدة ثمانية أسابيع في 2019 ، 12 أسبوعًا في 2020 و 16 أسبوعًا في 2021.
على الرغم من أن هذا الإجراء قد تم الإعلان عنه بالفعل العام الماضي ، إلا أن رفض الكونغرس للميزانيات تسبب في بقاءه في الهواء ، لذلك كان من المتوقع الحصول على موافقة بموجب مرسوم القانون.
كما هو متوقع ، سيصبح الإجراء ساري المفعول بعد يوم واحد من نشره في بنك إنجلترا ، على الرغم من أن النص يجب أن يقره الكونغرس لاحقًا.
تصاريح متساوية وغير قابلة للتحويل
أوضح نائب رئيس الحكومة ، كارمن كالفو ، اليوم في مؤتمر صحفي كيفية المضي قدماً في تمديد إجازة الأبوة. وسيتم ذلك تدريجيا لمنح الشركات الوقت للتكيف:
إذن ، ستذهب هذه السنة من الأسابيع الخمسة الحالية إلى الثمانية التي تمت الموافقة عليها للتو
سيتم تمديد 1 يناير 2020 إلى 12 أسبوعًا
وفي 2021 إلى 16 أسبوعا.
في حالة الولادات المتعددة ، سيتم تمديد التصريح لمدة أسبوعين لكل طفل من الثانية.
وهكذا ، في عام 2021 ، سيتم تحقيق هدف الحكومة في الحصول على إجازة أبوة وأمومة متساوية وغير قابلة للتحويل ومدفوعة الأجر.
في الأطفال وأكثر هل تساوي إجازة الأبوة أم تمدد إجازة الأمومة؟ مواقف مختلفة بشأن التوفيقالهدف: دعم المسؤولية المشتركة في رعاية الأطفال
من ثمانية أسابيع من الإجازة التي سيحصل عليها الآباء هذا العام ، الأولين سيكون إلزامي ويجب أن تطابقهم بإذن الأم. في عام 2020 ، من أصل 12 أسبوعًا من الإجازة ، يجب على الآباء أخذ الأربعة الأولى على أساس إلزامي ودون انقطاع ، وفي عام 2021 الستة الأولى.
الأسابيع المتبقية قد يتم توزيعها لمدة تصل إلى 12 شهرًا من الولادة أو التبني، يتم توزيعها في أيام كاملة أو جزئية - بموجب اتفاقية سابقة مع الشركة - على النحو الذي يختاره الأب. ولكن في أي حال من الأحوال يمكن نقلها.
إذا مارس الوالدان التصريح "بنفس المدة والنظام" ، أي أن كلاهما يتمتع بعد 10 أسابيع من الستة الإلزامية ، فسيحصلان على أسبوع إضافي لكل منهما.
في الأطفال وأكثر من إجازة الأبوة تتجاوز إجازة الأمومة لأول مرة في عام 2018: ماذا يعني ذلكفي الحالات التي يجب أن يظل فيها الطفل في المستشفى بعد الولادة ، يمكن للوالدين الاستمتاع بتصريح ممتد "في عدة أيام" يتم قبول المولود الجديد ، بحد أقصى 13 أسبوعًا إضافيًا.
مع هذه المقارنة لا تنوي الحكومة فقط صالح المسؤولية المشتركة في رعاية الطفل، ولكن منع الأمومة من عرقلة مهنة المرأة ، لأنه منذ عام 2021 سيكون للرجال والنساء نفس التصاريح.
عبر العالم
