ال الصفات يجب أن يكون لديهم قادة في الشركات هي موضوع متكرر في أدب إدارة وعلى الرغم من أنها تتغير مع مرور الوقت هناك دائما العديد المهارات التي يتعين عليهم الوفاء بها وأنهم يكررون دائما. هذا هو السبب في أنه من المهم أن أطفالنا يعرفون تلك الصفات وتشجع على ممارسة لهم في الصف ، مع الأصدقاء أو يسأل عائلتك في المنزل.
تم إنشاء القائمة من خلال المشاركة العديد من الردود من المديرين التنفيذيين وكبار المديرين التنفيذيين من شركات أمريكا الشمالية ، أكثر من 300000 شخص ، الذين حددوا هذه الصفات باعتبارها تلك القائد الجيد. أولاً وقبل كل شيء هذا إلهام وتحفيز وقد فوجئت أنه ليس أول ما يقدر القيادة والانضباط والدافع والثقة والسلطة ، والتي من الواضح أن على الرؤساء الفوز بها. لذا فإن القائمة تركتني قلقة بعض الشيء. فيما يلي بقية النقاط (ترجمة مجانية):
- لنقل سلامة و أمانة
- أن حل المشاكل وتحليل ما يحدث
- وهذا موجه ل النتائج
- أن نقل جيد و كثير
- أن تعاون وهذا يدفع العمل الجماعي
- أن بناء العلاقات
- أن نقل الخبرة المهنية والمعرفة التقنية
- لدي رأي إستراتيجي
- أن تطوير للآخرين
- لدي مبادرة
- أن innove
- أن يدير التغييرات
- أن ربط إلى المجموعة خارج المنطقة. ربما ما يلفت انتباهي أكثر. أعتقد أنه من المهم
- لتأسيس أهداف التي يمكن تحقيقها
- دعه يمارس التنمية الخاصة
الحقيقة هي أن القائمة تبدو أشبه ما يبدو عليه هؤلاء القادة وما هي الصفات التي يعتقدون أنهم يمتلكونها مقارنة بما يتوقعه القائد حقًا. بالتأكيد أتيت من حقبة أخرى ، أين القادة الأقوياء؟ ولدي رؤية أخرى. لهذا السبب من المهم معرفة هذه الخصائص لأن أطفالنا سوف تضطر إلى التعامل مع هذه أو ما شابه عندما يدخلون سوق العمل أو عندما يبدأون في التفاعل مع الشركات عندما يدرسون في الجامعة.
