بالأمس كانت هناك قصة عن حالة الأم العاملة التي يجب أن تشكل سابقة ، على الرغم من أنه من المؤسف أنها اضطرت إلى الشروع في إجراءات قانونية للحصول عليها.
أخبرتنا إيفا قبل بضعة أشهر عن حالة متطابقة تقريبًا ، لكن هذه المرة هي فتاة مستودعات وأم لطفلين في الثالثة من العمر وثمانية أشهر عملت بدوام كامل من 8 إلى 13.30 ساعة و من 16 إلى 19 ساعة.
طلب من الشركة تغيير نوبة عمله لجدول زمني يتيح له التوفيق بين عائلته وحياته العملية ، لكن تم رفضه.
لذلك ، رفع دعوى قضائية واعترف القاضي حقك في اختيار جدول العمل في نوبة الصباح من 6 إلى 14:30 ساعة لتتمكن من رعاية أطفالك بقية اليوم.
زعم القاضي أنه "كان هناك تمييز غير مباشر على أساس الجنس ، وخاصة عندما يجعل الرفض من المستحيل مطابقة جدول العمل ومراكز الرعاية النهارية".
الجملة مثالية ، لكنني ما زلت أعتقد أنه حتى لو فتحت دور الحضانة 24 ساعة ، فلن يكون هذا هو الحل الحقيقي للتوفيق بين الأسرة والعمل.
كما علقنا في عدة مناسبات ، فإن مهاجمة الأمهات حقيقة متكررة أكثر بكثير مما نعتقد. لا يتم تقديم الأمهات العاملات تدابير فعالة حقا للتوفيق بين كلا الجانبين. ليس من أجل لا شيء ، 60 ٪ من النساء يعتقدون أن العمل يشكل عقبة أمام الحياة الأسرية.
والحقيقة هي أن مثل هذه الجمل تظهر أن الشركات تواصل صنع آذان صماء ، لكنها حالة يجب عليها أن تتكيف معها عاجلاً أم آجلاً لأن الأوقات تغيرت.
