التعرض للعدوى والعمل على التحولات الدورية حتى لمدة 24 ساعة يمكن أن يعرض الرضاعة الطبيعية للخطر ، وهذا ما ادعت القابلة في هذا الموقف. لكن المتبادل الذي قام بتقييمه اعتبر أنه لم يكن كذلك ، وكانت الأم تريد إحضاره إلى المحكمة. الآن، العدالة تعطي السبب للقابلة التي حُرمت من الإجازة لخطر الرضاعة الطبيعية.
أدركت الغرفة الاجتماعية لمحكمة العدل العليا في منطقة مورسيا أن القابلة في الخدمة الصحية في مورسيا تعاني ، أثناء ممارسة عملها المهني ، من خطر إرضاع طفلها رضاعة طبيعية ، عندما تخضع لنظام التحولات الدوارة والتعرض للعدوى بواسطة العوامل البيولوجية.
اعتبر المتبادل أنه لا يمكن استنتاج أن العمل يمكن أن يؤثر سلبًا على صحة الأم العاملة التمريضية أو صحة ابنها. لذلك، وقد أدانت المحكمة الآن المتبادل لدفع القابلات فائدة اقتصادية.
ربما كانت المرأة تفضل الحل المناسب لقضيتها في ذلك الوقت ، لكن من المهم أن تبرز هذه القضايا وأن يتم تحديد العدالة لصالح حقوق الأمهات العاملات ، اللائي هن أكثر من يعيقهن يومك ليوم
لحسن الحظ ، هناك المزيد والمزيد من الأحكام في هذا الصدد ، وهي الدفاع عن حقوق الأمهات العاملات ، وكذلك أولئك الذين يرضعون أطفالهم ويريدون القيام بذلك دون خطر وفي ظروف مقبولة.
في الجملة التي علقنا عليها ، ترى المحكمة أن نظام التدوير للقابلة والحراس الستة في الشهر لمدة 24 ساعة ، إلى جانب الحاجة إلى استخدام وسائل وقائية كافية لتجنب العدوى بالعوامل البيولوجية ، أسباب "كافية" لتقدير الموارد التي يتم جمعها ، حيث يوجد خطر على الرضاعة الطبيعية.
التسلسل الزمني للحقائق
تعود الأحداث إلى ديسمبر 2009 ، عندما أنجبت المرأة وبدأت إجازة الأمومة وإطعام طفلها للثدي.
في مارس 2010 ، قدمت القابلة نموذجًا مكتوبًا إلى المدير الإداري للخدمة الصحية في مرسية يطلب فيها تكييف ظروف العمل والانتقال كأم رعية يمكن أن يؤثر أداء عملها سلبًا على الحالة الصحية لطفلها أو طفلها. معالجة الوضع "خطر أثناء الرضاعة الطبيعية".
في الموجز المذكور أعلاه ، زعمت أنها كانت أم لطفل دون سن تسعة أشهر ، مشيرة إلى أن ظرفها الخاص يمكن أن يؤثر سلبًا على وضعها الصحي أو حالة ابنها ، كظرف خاص ، وذلك من خلال "المخاطر البيولوجية" و "العقم".
على وجه التحديد ، أرفقت تقريرًا تقنيًا أعدته دائرة الوقاية من المخاطر المهنية حددت فيه ظروف عمل خطر الرضاعة الطبيعية.
بناءً على نتائج التقييم ، يوصي التقرير باتخاذ تدابير وقائية "كلما أمكن ذلك من خلال مبدأ احترازي" ، مع تقديم المشورة
لا تقم بعمل ليلي بشكل منتظم أو بالتناوب ، ولا تتجاوز نوبات العمل لمدة ثماني ساعات وتسمح بالتوقف المؤقت خلال يوم العمل للرضاعة الطبيعية أو استخراج الحليب لاستخدامه لاحقًا ، في مكان مناسب لممارسة من هذا القبيل ، مع خصوصية ، مقعد مستلق مريح وظروف صحية كافية.
فيما يتعلق بالعوامل البيولوجية ، يعتبر التقرير أن العامل يجب أن يكون تحت تصرفها الوسائل اللازمة للسلامة الأحيائية للقيام بمهامها ، وكذلك مراعاة التدابير الاحترازية العالمية لمعالجة العينات البيولوجية من أجل تجنب تلوث الجلد والملابس ، وبالتالي تجنب ظهور التهاب الضرع أو التهابات في الرضيع.
على الرغم من كل هذه البيانات ، أصدر المشرف الطبي بمركز الإدارة المتبادلة ، أخصائي في الطب المهني ، شهادة تشير إلى أنه من المعلومات المقدمة ، لا يمكن استنتاج أن العمل يمكن أن يؤثر سلبًا على الصحة الأم المرضعة أو المرضعة للطفل ، ووافق المتبادل على رفض المنفعة.
بعد المجيء والذهاب من قبل المحاكم (التي برأت من حيث المبدأ المتبادل ، والمعهد الوطني للضمان الاجتماعي وخدمة مورسيا الصحية) ، أدركت العدالة أخيراً طلبات القابلة. مما لا شك فيه ، أن الأخبار الجيدة ستشجع المزيد من الأمهات العاملات على الدفاع عن حقوقهن (ونأمل أن تثبط بعضهن لجعله أكثر صعوبة).
